| 工作计划
实用的学习计划范文 『范文3』
为适应现代商业银行发展的需要，应对激烈的市场竞争，提高员工业务素质和工作效率，加强农行的执行力建设，提升营销水平、完善服务质量，加快农行创建区域强行的步伐，扎实做好xx年度员工岗位培训和业务知识测试，特制定本实施方案及培训计划。
一、指导思想
目前员工业务素质偏低、专业技术水平落后、营销技能缺乏，已经成为影响支行生存发展的瓶颈。因此，强化员工职业素质、提升服务效能，是支行实现持续发展和竞争制胜的关键。
员工的学习培训工作是支行管理的一项重要内容，培训要坚持“理论联系实际、业务结合服务，因需施教、学以致用”的基本原则，采取“业余自学与集中培训相结合、现场操作与现场测试相结合”的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素质和技术水平，为进一步创建学习型团队、增强农行综合竞争实力奠定基础。
二、组织领导
为认真抓好员工培训工作，支行成立员工培训工作领导小组。领导小组由支行主管行长担任组长，由支行各部室负责人担任成员；领导小组下设办公室，设在支行综合管理部，由综合管理部负责人担任领导小组秘书。领导小组主要职
责：制定培训计划，组织教材，开展岗位学习、技术比赛、培训和考评等工作，建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔、培育优秀人才，建立健全人材储备机制。
三、培训内容
按培训内容划分为应知、应会两部分。按岗位划分为五大类：
（一）业务岗：
业务岗工作人员为会计主管、记账员、联行员、各部室综合员。
1、应知部分：农行会计基本制度及财务管理制度、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、结算业务等会计相关知识。
2、应会部分：账务记载、账务处理、成本核算、微机操作、财务分析报告。
（二）柜员岗
柜员岗工作人员为储蓄柜员、对公柜员。
1、应知部分：《储蓄管理条例》、《农行会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工违规行为处理办法》及相关制度规定和业务知识。
2、应会部分：点钞、假币识别、abis系统操作及柜面服务标准。
（三）信贷岗
信贷岗工作人员为信贷业务部门及公司业务部门及前台经办工作人员。
1、应知部分：《贷款通则》、《担保法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。
2、应会部分：各类贷款业务操作，贷款调查报告，信贷分析报告。
（四）管理岗
管理岗工作人员为各部室负责人、网点负责人、机关本部员工、会计主管。
1、应知部分：《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。
2、应会部分：微机操作，市场调研报告，财务分析报告，工作计划及总结。
（五）营销岗
营销岗工作人员为大堂经理（副理）、机关客户部客户经理、网点负责人、理财经理。
1、应知部分：《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和《员工违规行为处理办法》等内部规章制度。
2、应会部分：微机操作，市场调研报告，财务分析报告，工作计划及总结。
四、培训课程
（一）《临柜业务风险点与风险防范》
由运营财务部主办，培训范围为各网点员工（可根据需要增大范围至全行员工），每季度开展一次。
（二）《大堂经理面对面服务营销：大堂制胜》
由客户部主办，培训范围为网点负责人、大堂经理、大堂副理、客户经理、理财经理 ，每半年一次。
（三）《会计核算规范及风险防范》
由运营财会部主办，培训范围为各网点负责人、会计主管、网点柜员、客户经理、公司业务工作人员，每季度一次。
（四）《营业网点标准化管理》
由客户部、综合管理部、运营财务部联合主办，培训范围为客户部主管网点优服工作人员、综合管理部安全保卫工作人员、运营财会部监管工作人员、网点工作人员，每季度一次。
（五）《网点柜面服务沟通礼仪》
由客户部主办，培训范围为网点工作人员，每半年一次。
（六）《优质客户服务与维护》
由客户部主办，培训范围为网点负责人、客户经理、大堂经理、大堂副理、客户部工作人员，每半年一次。
（七）《农行产品功能及营销技巧》
由客户部主办，培训范围为支行全员，每两个月一次。
（八）《柜员等级测试业务技能》
由运营财会部主办，培训范围为网点工作人员，每两个月一次。
（九）《合规文化教育》
由综合管理部主办，培训范围为支行全员，每季度一次。
（十）《个人素质：职业道德、公文写作、微机操作》 由综合管理部主办，培训范围为支行全员，每半年一次。
（十一）《党风廉政建设、党组织建设》
由支行党总支及各支部主办，范围为全体党员、党外积极分子（可增至支行全员），每季度一次。
（十二）其他活动
考察参观、学习心得、文体活动等其他形式，由支行根据需要作出安排，并提出要求。
五、效果检测
支行工作人员须坚持对个人岗位所需知识与技能自我完善和提高，对支行安排的培训要积极参与，严格遵守支行提出的培训纪律及相关要求。
（一）点钞、abia系统操作采取技术比赛形式，根据速度和准确率评分，并在全辖范围进行排名；
（二）办公软件操作（wps或office）和公文写作，实行统一命题，集中测试；
（三）柜员办理业务效率，由支行派出测试小组到各网点进行现场测试；
（四）会计核算质量，由支行运营财会部组织核定；
（五）理论知识及规章制度学习采取培训后现场测试。
实用的学习计划范文 『范文4』
您好，我也是学生家长，培养孩子的学习兴趣要注意五个方面—
启发和引导孩子的求知欲小孩子特别爱问“为什么”、“这是怎么回事？”面对孩子千奇百怪的问题，有的家长则会显得不耐烦。然而，这些问题恰恰是求知的萌芽，家长应该耐心面对，用通俗易懂的语言为其解释。
从游戏中开发孩子的兴趣爱玩是小孩子的天性，一些益智游戏也能激发孩子对某一事物的兴趣。同时，因为孩子的年龄偏小，他对有兴趣的事情，一开始往往只凭好奇和热情。因此，家长要引导他从兴趣中探索和思考，从兴趣中获得科学知识，使其保持兴趣的长久性。对孩子的兴趣不闻不问无动于衷，是做家长的大忌。
学会鼓励孩子家长是孩子心目中的第一个权威评价者，他们渴望得到家长的肯定。如果家长总是“打击”孩子，有可能摧毁其求知欲。因此，当孩子做得好时，家长可以适时表扬，可当孩子做得不好或者失败时，要先发现孩子有创造性的一面，然后再鼓励他们。
把间接兴趣转化为直接兴趣也许有的孩子对学习某一科目的确没有直接兴趣。举例说，有名学生对数学没有兴趣，但是他的目标明确，想读名校、考上重点大学，结果他的成绩也不错。这名学生对数学是一种间接兴趣，面对这样的孩子，平盟的刘老师建议家长就要琢磨如何把其间接兴趣转化为直接兴趣，毕竟有了直接兴趣，内动力才强，才能学得持久。在这一转化中，让孩子获得成就感很重要。孩子学有成就，才能激发他对学习的直接兴趣，产生内动力，主动而学习
教育孩子是门大学问，很多大人都是第一次做家长，都在按照习惯和“想当然”的方式来教育孩子，其实这样是不科学的。家庭教育对孩子的成长至关重要，一定要有正确科学的方法才行。“好父母决定孩子一生”，我觉得陆惠萍老师的这句话说的太对了，中国的父母真的很需要受教育，大家都应该补补孩子教育的课。
知道中国的教育为什么失败吗 就是因为早教 把孩子的天赋和潜能都过早的发掘出来 到了晚年就成白痴了！美国学连加法的时候中国学生连应用题都会了！！！可是美国的孩子为什么厉害 ？？就拿诺贝尔奖来说
中国国籍的人有获奖的？？美国一年十几个！
实用的学习计划范文 『范文5』
为响应学院号召，严格管理学生学习工作，加强学院与学生的联系。在新的学年，我系部认为，一个完整的计划是做好工作的前提。对于优秀的，我们会继续发扬下去，争取做得更好;对于做的不足的，我们会继续努力加以改善。我系将本着创新的原则，脚踏实地一步一个脚印，在尽职完成本部门工作的同时，积极配合我系其他各部门开展各种活动。对于新学期，我系部将作出以下计划：
一、学习部例会
(1)对于双周的学习部例会，我系部会准时参加，不早退。会议期间认真做好相应的记录，会后及时向各班传达有关信息。在我系会议中，我部也会按时参加我系两委会的例会，并认真记录，听取上级的会议精神，认真做好上传下达;在本部门中，我们也会认真召开一周一次的学习部例会，对上一周的工作进行详尽的总结，针对系里出现的问题进行探讨以及对未来一周的学生工作进行计划，并针对上一周存在的问题采取措施加以解决。在此期间，我们也会做好相应的会议记录。通过这样的`方式，不仅能加强我系内部对学习方面的管理。同时我们会及时上报相关工作，让学院能随时了解学生学习工作。
二、活动方面
在这一学期中，活动方面我系部将有以下计划：
1、在十月份我系将配合院学习部开展新生交流会。
2、十一月我系将开展与“11·27”有关的纪念活动。
3、在十二月份我部门将协助我系其他部门开展“梦想演说”演讲比赛等活动。
三、晚自习考勤方面
在上学期，因为活动比较多，加上选修课的原因，我系晚自习情况不是特别的好，在这一学期当中，我系将总结上学期的不足，加强晚自习的考勤力度，做到公正公开。对于未出勤的情况，我们会认真落实名单。努力将上学期存在的缺点改正过来。
在这学期我系将招聘新的干事，我们会认真选择优秀，负责的同学，并努力培养他们。尽快让他们适应学习部的工作，并能独立自主解决学习部的相关工作，另外我们也会一起认真履行职责。
以上就是本部门的计划，学习部的全体成员会以饱满的热情，求实的态度投入到工作中去，发挥学习部在同学和学院的桥梁纽带作用，为全系同学服务，为全系同学取得好成绩服务。